“朱经理既然有任务，那么宋经理就辛苦一点，你一个人全权负责这项任务吧！我从今天起，就重新开始工作了，你们有什么难处，可以来找我。”
选择宋庆伟当这个工程难度最大的技术主管，第一是宋庆伟领导的团队，人数比较多，又创造力最强。
第二嘛！坦白的讲，宋庆伟是所有项目经理中间，能力最强的人，所有难事，到了他手里，总能迎刃而解。
这个芯片制造车间，是技术难度最高的一个部门，一般人没有能力胜任这份工作。
“同样的，新来的同事中间，以前是芯片制造车间的技术人员，会后都去找宋经理报到。
下面我宣布最后一项人事任命。
我决定任命苗伟为封装测试车间的技术主管，你的难度不是设备安装，而是培训工人。
就在这几天，公司将招收一千人的新员工，他们都只有电子厂工作经验，你要把他们培训成为一名合格的微电子领域的工人。
同样的，新来的员工中间，以前是封装测试技术人员的，在会后，主动去找苗经理报到。”
刘美娟讲到这里，特意又停顿了少许，才接着开讲。
“好了！人事任命宣布完毕。
这次的任命，除了胡伟武所长外，其他人都只是临时任命，这是为了锻炼你们处理复杂事物的能力。
你们手头上的工作，暂时放一放，以这项新任务为重，争取在半年之内将生产线组装调试完毕，早日投入生产。
我本人将担任这项任务的总指挥，我将负责技术指导与协调，你们有任何技术上的难题，都可以向我报告。
好了，我就不多讲了，我刚才已经点名的人员，现在可以离开了，你们迅速去组建各自的部门。
胡所长，等一下组建好部门之后，去我办公室一趟，我有要事告诉你。”
刘美娟一声今下，下面坐着的员工就先后起身，开始往外走，新来的员工都赶紧跟着各自的新领导，生怕会走丢，他们刚来，可不知道新领导在哪里办工。
即便这样，会场里还剩下几十个人没有动，刘美娟就微笑着问他们。
“你们剩下的几位，以前是干什么工作的？”
一位年岁较大的人站起来回答她道：“刘总监，我们剩下的人是研究分立器件与各种晶体管的，不在你刚才指示的范围，还请你指示。”
这人虽然不知道刘美娟是谁，但她威权在握，指挥若定，就是老板都得在旁边老实的呆着，可见这个年轻的刘总监恐怕才是公司的当家人，所以仅管他年岁比刘美娟要大上好几轮，语气也非常恭敬。
“哦！是这样啊！那你们去找胡所长报到，你们的研究领域，正是电子研究所的研究范围。
你告诉胡所长，就说是我说的，你们单独组建一个部门，叫做电子元器件研发项目组，就由你担任组长吧！
不过你要记住，公司是实行组长负责制，我不问你们的日常工作，我只要成果，这里不比国营企业，我不听任何借口，我只要成绩。
如果你有什么难处，可以找胡所长，但是不能找借口。
像你们目前的任务，就是把各型晶体管的质量提上来，达到国际同类电子元器件的质量水平，这是最起码的标准。
你们可能觉得很难，因为你们以前就从来没做到过，我不问你们的过去，但是这里的标准不同，我们的起步标准就是达到国际顶尖水平。
不怕告诉你们，我们海豚科技成立才短短一年多的时间，就创造了四千多项国内国际发明专利，在我们研发的领域，都达到或超过了国际顶尖水平。
所以公司的产品才能畅销欧美。
当然，我不可能光给你们压力，不给你们创造条件，我保证给你们提供全球最顶尖的实验设备，最好的原材料，达到和欧美一样的实验室水平。
我能给的都给你们，如果你们再不出成绩，那我只能把你撤了，这就是我做人的宗旨，这也是组长负责制的真谛。
好了，你们去吧！我预祝你们工作顺利。”
刘美娟以比较严厉的语气告诫了这位年长的男子，她甚至连名字都没有问。
这些以前在国营企业工作的科研人员，因为所处环境的原因，都有这样那样的毛病，说实话，她对这些新来的员工都不怎么信任。
之所以任命他为组长，是海豚科技没有这方面的人才，刘美娟只能选择赌一把，如果不行，她会毫不犹豫的把他撤了。
“谢谢刘总监对我的信任，我会尽量做到最好，再见！”
那人道了声谢就带领剩下的人离开了。
等那些人一走，食堂里立刻就空荡荡了，只有公司总部的几个高管，刘美娟换上了少有的严肃语气对他们说道。
“你们几位知道我为什叫你们来开会吗？”
刘美娟以一声提问为开始，她自问自答，接着说道：“我知道你们不知道，表面上这应该是技术部门的事情，可实际上你们的任务才最重要。
刚才他们是去解决现实迫切的问题，但是他们都需要得到公司的帮助。
比如人才，他们缺少哪方面的人才，人事部必须马上跟进，不能延误，我们是争分夺秒。
比如资金，可能他们需要科研经费去购买专用实验设备，材料、一些先进的元器件等开支，财务部必须立刻跟进，在向我报告之后，马上拨付。
比如采购，业务部必须马上跟进，不能