79文学>军事历史>战争服务公司>第178章 产业化

“aecs公司,是一个大型的全球性质的远洋运输公司。如果和他们处好关系或者腐蚀某些管理层面,就可以利用他们这种远洋运输的优势。”

张大卫脑中一亮:“你是走私?”

卡尔道:“准确的是远洋货阅资源。我们军火销售的货运能力,目前也仅仅只是保证了大部分非联邦区域的运输,而且空阅风险也比较大,成本也高。如果能够借此机会开通海路的运输,我们就能走出非联邦,真正在走上国际的舞台了。”

张大卫想了想,觉得卡尔的比较有道理,远洋货运能力的开发,是他一直忽略的层面。他一直将精力放在非洲内部市场的开发,但国际层面的市场,是早晚要考虑的,现在看来,确实是一个机会。

“去做吧!”张大卫道:“内部询问一下,有没有人愿意去做远洋的安防,这类工作的门槛比较低,尽量从外勤部之外调遣人员。基地不是刚发出一些招聘启事吗?那些普通安防岗位的应聘者,优先询问是否愿意上船,工资给他们定的高一些。”

他们接下来就一些具体的细节进行了商定,然后暂时定下了边走边看的工作计划,还煞有其事的起了个名字,叫做深蓝计划。

“抓紧制定一个轮训计划,将公司包括仓库、兵工厂、基地内部所有的安防人员,每人都调遣到基地进行一段时间的技能训练。基地剩余的设备设施一个月内就会竣工,然后会较快完善课程的编制,你们定一个培训服务的管理流程。包括内外部人员的食宿、场地租赁和培训课程的不同收费标准,接待和管理的流程,相关机构的创建,最好现在就把行政管理人员的班子搭起来,参与到课程编制和设施安装调试中,这样工作起来会比较容易上手。”

卡尔道:“在确定训练设施对外开放后,我和梅瑟琳等几个管理人员对经营的模式进行过讨论。食宿的标准建议全部都是一样的,他们来了是训练的,又不是度假,这样能减少很多工作量。然后在根据提供不同的服务,设置不同的收费标准,按照你一开始的意思,大致可以分为场地租赁和提供课程两个方面。”

张大卫喝着水,示意对方接着。

“无论哪种销售模式,都会提供例如食宿和设备操作,设置专属联络员等基础的服务。场地租赁方面,客户可以选择自行携带武器弹药,和使用训练场提供的平价收费弹药两种方式。费用是按照不同的设备租赁价格,按照数或者时进行收费。课程方面就比较单一,我们会制作一个课程训练目录,顾客自行挑选喜欢的内容,按照每个科目和课时的不同,制定不同的收费标准。”

卡尔所的内容还是比较符合张大卫的想法,但这是一个系统且复杂的流程,还需要详细制定后再多次研讨。

张大卫希望提供的运营模式,主要还是缺乏专业训练设施的雇佣兵组织,或者对某种训练内容有需求的军警等政府团体。

他吩咐卡尔暂时总体按照这个思路去做,但是有几个格外需要注意的地方。

训练场和生活区域之间必须实行人枪分离,确保基本的治安安全。强调入驻纪律,对于惹事的人或者团体,公司有权单方面终止服务。

公司内部的训练可以利用场地的空闲时间申请训练内容,批准后就可以免费使用。对外营销则采取实行提前预约的制度,并且主要针对团队客户,不接受散客,便于场地的协调安排。避免如果一段时间内接待多个团体时,某个团体长时间占用某个设施的情况。

卡尔将张大卫的内容都记下来,张大卫又让他抽空约一下迈尔森、布迪,包括铁穹、使等安防公司的负责人。

张大卫要提前邀请他们过来参观,并且可以免费试用部分课程。在他的考量中,训练场不仅仅只是提供军事技能的训练服务,还是一种感情维系和交流的方式。

ws提供的服务非常庞杂,就象是军火库里张大卫提出的广告植入一样,多建立一些合作交流的机会,对整体的产业都是一个带动的作用。

另一方面,张大卫想从他们身上,尤其是迈尔森和布迪的政府单位,挖一些人过来。在高薪和稳定工作的诱惑下,那些达到退役时间,但是个人军事素养较好或者具备某种特战技能的军人,在他们长官的引荐下,应该会很乐意加入ws公司。

张大卫需要不断的丰富自己的外勤部,并建立一个稳定的师资队伍。外勤部有任务或者行动的时候,可以外出执校没有任务行动或者根本就不想出去的,只要具备高于常饶某种技能,就可以充当教官的角色。

骷髅头、乌拉他们那一次互助训练的场景,张大卫还记忆犹新。骷髅头的干扰训练法、乌拉的机枪行进操控、毛熊的霰弹枪使用技巧、流氓的刑讯技巧、毒蛇的犯罪心里教学,那些训练方法配合着场地编制的课程,对于普通军警和一般雇佣兵的教学足够了。

接下来的时间里,张大卫充分扮演着他作为企业老板的身份,应该扮演的重要角色,一个到处请人吃饭迎来送往的面具人。

在迈尔森的授意下,城防上校布迪,组织邻一批城防士兵训练体验团,在两个星期后,进驻张大卫的训练基地,开始为期一周的军事训练。

完善先进的训练设施,贴近实战的训练课程,在最后一的汇报演练中,布迪对训练效果非常的满意。

张大卫搂着他的肩膀,两杯二锅头下肚后


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