从日常处理法律事物不难看出，赵博已经将赵氏集团推向了一个新的巅峰。
知人善用是制胜的不二法宝，赵家的人，没有一个在公司任职的，事实上，执掌公司大政的也不是赵博本人，而是美国哈佛商学院的高材生刘鸥，在集团内部，刘鸥被称为赵氏集团的发动机。
难怪她上了那么长时间的班，从没有见过赵博，赵氏集团的发动机直接包揽了所有工作业务，过千万的生意一个小小的部门经理就能做主，而所有的大生意，都以刘鸥为首的首席智囊团决策为准，赵博的存在毫无影响。
赵氏集团旗下能源、珠宝、土建、房产、销售、投资理财、交通运输、民办教育八大分支企业全部上市，其中的珠宝、销售版块同步在纳斯达克上市，其中百分之九十的股份掌握在赵博手中，百分之八的股份由企业员工按需购买，市面上流动的股份，不足百分之二，因为投放量少，加上赵氏集团实力雄厚，赵博个人魅力，发行的散股价格也不是普通人能问津的，赵氏集团的资产令人咋舌，赵博个人账户上的钱，只怕已经是个天文数字。
或许这就是赵博的目的，敞开大门的让她进来看，毫无遮掩，好让她明白自己到底是在和一个什么样人作对，就算她拼尽了全力，赵博俨然是无法触动的天神一般。
但她充满疑惑，父亲的事务所或许能接到好生意，但不可能接到如此大的生意，据她所知，赵氏集团的财务部人才济济，是数一数二的强势部门，投资理财部更是领跑部门，父亲沐春荣虽然小有名气，但在这些人的面前，也只是普通人而已，放着神一样的团队不用，怎么会把生意交给父亲沐春荣？
连续一个礼拜，她都和工作人员一起整理去年的文件，一桩桩一件件地去看，只怕要看到十年之后，如果要归类来看，完全乱得毫无头绪。
近两年的文件全看了一遍目录，全无和沐春荣会计师事务所有关联的案件。
想来也是，父亲的事务所在出事之后就声名狼藉，谁又会把有污点的东西都留下来呢？她姓沐，全世界都知道她是沐春荣的女儿，沐春荣不知所终，她竭力寻找，赵博在这个时候可以把所有的东西都敞开了，可见已有万全准备，她现在能做的，就是装傻。
赵氏集团的所有往来法律文书与沐春荣会计师事务所没有关联，她自然也“不知道”父亲失踪与赵氏集团乃至持牌人有关系，至于为什么要进入赵氏集团工作，就更简单了，任何一个有理想的年轻人，都不会放过可以进入这样实力强大的跨国集团工作的机会。
她要上进，要更美好的前途，要做出一番事业，为沐家翻盘，仅此而已。
不管赵博信与不信，她自己首先得这样认为，容得下包藏祸心的人在身边，这样的胸怀可不是常人能及，所以，这个赵博深不可测，她更需小心谨慎。
赵氏集团有个好处，没有任何人有功夫闲聊，即便是万能广播室卫生间，也播放着舒缓的音乐，人人匆匆而来，又匆匆而去，即便见面也只是点头之交，没有谁和谁相交深厚，也没有谁和谁相见就红眼。
刘鸥的管理学已经出神入化，她简单归纳，可以算作钓鱼理论。
刘鸥是垂钓者，放下无数个诱饵，愿者上钩，能者居之，每个人都能看到希望，上进者有渠道，能力者有平台，人人都有希望，刘鸥在用一种无声的方式告诉所有职员，无论是升职、加薪，还是调动提升，都是努力可得的。
所有的工作都是摊开来的，生怕你不知道似的，公司内部的网站每天三遍更新，内部短信系统每天三次发送，公司的宣传大屏幕也随之更新，各个平台上更新的内容包罗万象，大到职位空缺，离职入职信息，公司大事记，小到天气信息、交通车变更等等。
除此之外，企业文化也是一大强项。
任何一个企业，有规定有制度便是健全的体制，可一旦有了企业文化，就不再只是一个简单的企业，而是一个具有高度凝聚力的集体，在这里，有职工之家、有名家讲座、有心理健康咨询师、有免费交通车、有尾牙分红、有节庆聚会，无论出了什么样的事，首先是枪口一致对外，关心的也是职员的人身和财产安全，赵博从本质上说是个对价值和利益精于计算的商人，但在管理企业的时候，充满了人情味，最厉害的一招是，在这里，上了年纪的员工虽然做着轻松的工作，退休之后的薪水也照发，但却享受着顶级的待遇，貌似不公平，但实则又是另一种希望，所有的人都看得到，只要在赵氏集团兢兢业业工作，老来也是可以养老的。
至此，她大概可以理解为什么她做了法律事务部的部门负责人，却没有一个人提出意见，理由很简单，知人善用是这个企业最大的优势，人人都觉得刘鸥的决定自有他的道理，好在她并不是个软脚虾，一个礼拜就把所有工作全部理顺，虽然还没有显现出多门强大的创造力与别不同，做出大成绩，但至少一个新建的部门开始飞速运转，没有掉队，就连她部门里的几个外籍律师也对她的刮目相看。
工作暂时是接住了，她每天在繁忙的工作之余，也尽可能多地观察这个集团里的每一个人，尤其是刘鸥和几个智囊团的成员，他们是最接近赵博的人，也是为这个企业服务时间最长的人，看他们能看得到赵博的为人处世，不难听得到赵博时常关心