杭雨轻描淡写地宣布撤裁总经理这个职位，提拔财务部原副部长楚同今为财务部经理，并招楚同今进入中心办公室，成为第五位成员。
楚同今以前一直不显山不露水，却是江燕公司真正的“财神爷”。
杨怡恩是兼任财务部经理，加上她的财务管理能力，思维意识不够先进，其实是很难胜任这个职位的。尽管这几年她努力学习，但进步速度跟不上公司的发展速度，实际操作多由楚同今来完成。
杨怡恩更多的是监管财务，而不是操作资金。
这样有好处也有坏处，好处是资金管理更安全，坏处是操作空间受限。
提拔谁当财务部经理，杭雨犹豫了很久，因为这个位置太重要了。
他知道楚同今的专业水平高，操作能力绝对是业界大神级别的，可正是因为他的操作水平太高，如果他想从中谋私利，恐怕杭雨都很难第一时间发现。
杭雨考虑过延续之前的结构，提拔一个水平没那么高，但是忠诚度高的人来监管财务，让楚同今继续搞操作。这种分权结构是比较稳定的，可是财务部没有这样的人选。
如果从其他部门或子公司空降一个人过来，恐怕寒了楚同今乃至财务部其他人的心。
最终杭雨选择提拔楚同今，一是他的水平高，二是他表现一直很好，可以说众望所归。财务大权完全集中在楚同今手里，风险是有的，而好处是大大的。
想想就知道，楚同今又有权力又有能力，可以完全发挥自身实力。
至于财务安全问题，则交给了办公室的智库把关。
杭雨建设的智库包含各种人才，现有72人，26人脱岗，剩余则是在岗。所谓脱岗就是没有固定的职位，他们只需要搞研究，研究江燕公司的发展，研究国内外市场，研究各种产品，研究各个行业，研究内部管理，研究种种......
这26人都是精锐中的精锐，待遇高，没有固定任务，他们可以在公司内部研究，也可以出国考察，行动自由，公司不会管他们。
有需要的时候，公司会召集他们回来商谈，或者他们有新发现，会及时写成报告送到总部。而剩余46位在岗智囊，则在工作的同时，在自己专业范围内提供建议。在岗智囊的薪水福利，在他们的岗位薪资基础上添加一部分，也比较高。
这些智囊从某种程度来说，也是公司培养的高级人才，如果某部门有重要岗位空缺，可以及时填补进去。
总之，有办公室的智库交叉做资金审核，出问题的概率很小。
“能和谷歌这样的知名企业合作，是一个很难得的机会，说不定可以借此打进美国市场。哪怕要分润一部分红利，我认为也是值得的。”盛清明说道。
“可是对方指定在云领域合作，而我们的云技术是超过他们的，合作对我们有什么好处呢？我认为对方的目的很明确，就是想通过合作共享我们的技术。一旦他们的技术水平达到跟我们同等的地步，我们还有什么能交换的，更别提打进美国市场。”曲风说道。
“用市场换技术，这不是我们国家一直在做的吗。”盛清明说道：“现在只是反过来了，由他们用市场换取我们的技术，我认为这没有什么不能接受的。”
“只要签订合约，保证我们的利益，我同意盛先生的看法。”林河源说道。
除了杭雨，办公室五人组，还有七位智囊在座，他们商谈的是谷歌主动提出与江燕公司合作的事情。
人的名树的影，谷歌作为全球首屈一指的互联网企业，很多公司想跟他们合作都没资格。现在谷歌主动找上门来，江燕公司很多高层都觉得荣幸之至，一时间有点忘乎所以。
除了被认可的喜悦外，大部分人的观点都是：抱住谷歌的金大腿。
杭雨和五人组暂时不说话，让七位智囊讨论分析，他们则从中获取信息。
盛清明，曲风，林河源三人都有美国互联网企业的任职经历，盛清明和林河源都有谷歌任职经历，所以他们比较有发言权。
“曲先生的担忧我理解，可是你想过没有，为什么江燕公司能在云领域领先世界。要知道这项技术是老外先提出来的，只是近几年基础成熟才开始风靡起来。而我们之所以能走在世界前列，主要原因是先做了，而不是我们的实力超过谷歌。以我对谷歌的研发实力的了解，接下来除非我们加倍投入，否则他们很快就能赶上来。如果公司不做硬件科技，我认为可以不合作，但是公司搞硬件科技花了那么多钱，我们已经没有能力继续保持领先。与其等对方超过，不如趁着还有技术优势，好好利用一下。”盛清明说道。
“我虽然没有在谷歌工作过，但是我也知道，谷歌并非专门做云计算的。他们跟江燕公司一样，有其他项目要做，不可能集中全力去开发这项技术。你说你很清楚谷歌的研发实力，那你有没有去看过我们的技术公司，还有我们的合作技术方。如果你去了解一下就会知道，我们的实力并不弱，完全有能力再投资硬件科技的情况下，继续保持这项技术领先。”曲风面色平淡地道。
盛清明难以说服曲风，于是看向楚同今：“楚经理，你应该最清楚公司的财务状况，不知你怎么认为？”
楚同今本来就属于“潜龙”型的人格，加上刚进办公室，所以基本不说话，一直在观察和揣摩办公室的运行规则。听到盛清明的询问，他稍作